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(1)

成

８ 度

鯖江市次世代育成支援対策特定事業主行動計画実施状況報告

目的

成４月鯖江市次世代育成支援対策特定事業主行動計画を策定し職員仕

事子育を両立う取組をしいす今後計画着実実施役立た成度実施状況を報告しす

実施状況

育児支援制度周知のたの取組

出産や育児関す支援制度や手続いたを庁内LANポタル

サイ職員し掲載し全庁的制度周知を図いす

子どの出生時におけ父親の特別休暇の取得状況

子生た男性職員妻出産付添う休暇び妻出産

子養育休暇

_{妻の出産に付き添う休暇}

度 H24 H25 H26 H27 H28

人数 0人 3人 1人 2人 2人取得率 0％ 50％ 11％ 40％ 40％

妻の出産によ子の養育休暇

度 H24 H25 H26 H27 H28

(2)

子どの看護を行うたの特別休暇の取得状況

小学校就学始期達す子を養育す職員負傷疾病た子

世話た疾病予防を図た必要世話を行うた休暇

度 H24 H25 H26 H27 H28

男性 2人 1人 3人 2人 2人女性 6人 2人 2人 2人 2人

育児休業を取得しやすい環境の整備

育児関す支援制度や手続いたを庁内LANポタルサイ

職員し掲載し周知を図子出生予定を申し出た職員対し個別育児休業等制度手続等い説明を行いすた育児休業期間中職員業務を遂行すこ困難臨時的任用制度等活用適切代替要員確保を行いす

育児休業の取得状況目標値：男性職員20％・女性職員100％

度 H24 H25 H26 H27 H28

取得率男性 0％ 0％ 11％ 0％ 0％女性 100％ 100％ 100％ 100％ 100％

取得者：度内新た育児休業取得可能た者

(3)

超過勤務縮減のたの取組状況

毎水曜日をノ残業設定し朝夕館内放定時庁を促しいす

た水曜日ノ残業超過勤務を行う際事前理由を付した報告書提出を求いすた毎日午後 9 時庁を促す館内放を流しいす

職員一人あたの間超過勤務状況目標値：110時間以内

度 H24 H25 H26 H27 H28

間均時間 108.0_時間 123.0_時間 116.0_時間 152.0_時間 151.0_時間

休暇取得の促進

各所属い出勤管理を行う中所属長計画的積極的休暇を取得

う職員意識を啓発し取得促を図いす

次休暇均取得日数目標：取得率40％・均取得日数8日

暦 H24 H25 H26 H27 H28

取得率 32％ 30％ 33％ 37％ 38％均取得日数 6.4日 6.1日 6.5日 7.4日 7.5日

その他次世代育成支援対策に関す取組

子を交通事故活動し自動車を運転す職員対し交通全運

転者講習会を実施しした

95 105 115 125 135 145 155

Ｈ24 Ｈ25 Ｈ26 Ｈ27 Ｈ28

時間